Vous êtes-vous déjà demandé ce que signifiaient réellement les termes « devoir de diligence » et « gestion des risques » ? Si c’est le cas, vous n’êtes pas seul. Ces notions, bien que courantes, demeurent confuses pour de nombreuses personnes. Dans cet article, nous allons démystifier ces concepts et vous montrer pourquoi ils sont cruciaux pour toute organisation.
C’est parti pour découvrir ces concepts dans cette série Astuces et Conseils.
1. Qu’est-ce que le Devoir de Diligence ?
Le devoir de diligence, ou « duty of care » en anglais, est l’obligation qu’a une organisation envers ses employés. Cela concerne non seulement la sécurité mais aussi le bien-être global des personnes travaillant au sein de l’entité, qu’il s’agisse d’employés, de sous-traitants ou de partenaires.
2. Le lien entre Devoir de Diligence et Gestion des Risques
Lorsqu’on parle de garantir la sécurité et le bien-être, la gestion des risques entre en jeu. Celle-ci n’est pas uniquement axée sur la prévention des dangers, mais aussi sur la manière d’y répondre. Avant de pouvoir gérer un risque, il faut d’abord le comprendre. Un risque se caractérise principalement par sa probabilité d’occurrence et la gravité de ses conséquences.
3. La typologie des Risques
Les risques peuvent provenir de sources internes ou externes à l’organisation :
- Risques Internes : Ils sont généralement liés aux opérations quotidiennes de l’organisation, comme la gestion du personnel ou l’environnement de travail.
- Risques Externes : Ces risques sont souvent hors de contrôle de l’organisation et peuvent inclure des catastrophes naturelles, l’instabilité politique ou les fluctuations économiques, pour n’en nommer que quelques-uns.
4. Le seuil de risque acceptable
Toute organisation doit définir pour elle-même ce qu’elle considère comme un risque acceptable. Ce n’est pas une tâche facile car cela nécessite de peser les bénéfices potentiels face aux dangers potentiels. Ce seuil peut varier considérablement d’une organisation à l’autre.
5. L’importance croissante du devoir de diligence en matière de droits de l’homme
Avec l’intervention de l’ONU, le devoir de diligence n’est plus simplement une question de sécurité physique ou émotionnelle, mais aussi de respect des droits de l’homme. Les organisations sont désormais tenues de garantir que leurs opérations ne violent pas ces droits fondamentaux.
En conclusion
La gestion des risques et le devoir de diligence sont des éléments essentiels de la gouvernance d’entreprise moderne. En comprenant et en gérant activement ces éléments, une organisation peut non seulement éviter des désastres potentiels, mais aussi renforcer sa réputation et sa position sur le marché.
Alors, chers lecteurs, nous espérons que vous avez pu comprendre les concepts vus dans ce numéro. A bientôt pour de nouveaux apprentissages !
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