Offre d'emploi : Chargé(e) de recrutement

Responsabilités :

– Analyser les demandes et spécifier les caractéristiques des postes à pourvoir.
– Élaborer une stratégie de recherche pour identifier et attirer les meilleurs candidats.
– Sélectionner les canaux de diffusion les plus adaptés pour chaque poste, en utilisant les outils et les techniques de recrutement les plus efficaces.
– Gérer le processus de recrutement, de la collecte et du tri des candidatures jusqu’à la sélection finale.
– Contacter les candidats présélectionnés, évaluer leur adéquation au profil recherché en tenant compte de leurs motivations et compétences.
– Organiser, planifier et mener des entretiens d’embauche approfondis.
– Concevoir et mettre en place des épreuves de sélection personnalisées, telles que des tests techniques, des mises en situation et des évaluations de personnalité.
– Préparer des rapports de suivi d’activité pour la Direction, en fournissant des informations pertinentes sur l’avancement du processus de recrutement.
– Effectuer une veille régulière afin de constituer et de maintenir une base de données de candidats potentiels qualifiés.

Exigences :

– Formation de niveau Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou domaine similaire.
– Expérience professionnelle préalable en recrutement, idéalement dans le domaine de la sécurité.
– Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
– Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en matière de recrutement.
– Aptitude à mener des entretiens d’embauche approfondis et à évaluer les compétences et les motivations des candidats.
– Maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
– Maîtrise de l’anglais, à la fois pour évaluer le niveau linguistique des candidats et pour mener des entretiens si nécessaire.

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